Tariflohn im Garten- und Landschaftsbau

Ab 1. Juli 2025 gilt im GaLaBau ein neuer Lohn- und Gehaltstarifvertrag. Er wurde von der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt und dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e.V. geschlossen. Der Lohn- und Gehaltstarifvertrag GaLaBau läuft bis 30. Juni 2027 und setzt klare Leitplanken für Betriebe im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau.

Worum geht es konkret? Die Löhne steigen in allen Gruppen. Der Ecklohn Landschaftsgärtner in der Lohngruppe 4.2a erhöht sich von bisher 19,61 Euro auf 20,24 Euro ab Juli 2025 und auf 20,91 Euro ab Juli 2026. Auch die Gehälter für technische und kaufmännische Angestellte steigen, ebenso die Ausbildungsvergütungen in zwei Stufen. Damit beantwortet der Abschluss die Frage: wie hoch ist der Tariflohn im Garten- und Landschaftsbau im Jahr 2025 und 2026 – transparent und planbar.

Der IG BAU BGL Tarif gilt für Betriebe, die Außenanlagen, Parks, Sport- und Spielplätze, Verkehrsbegleitgrün sowie Dach- und Innenraumbegrünung bauen und pflegen. Festgelegt sind zudem 39 Wochenstunden und 30 Urlaubstage. Zuschläge wie Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sind geregelt. Für Praktiker liefert der GaLaBau Tariflohn 2025 damit eine solide Grundlage für Kalkulation, Angebot und faire Entlohnung.

Aus Sicht der Baustelle bedeutet das: mehr Sicherheit bei Lohnentwicklung, bessere Perspektiven für Fachkräfte und ein klares Signal an Auszubildende. Wer heute Projekte plant, sollte die neuen Sätze im Blick haben – vom Ecklohn Landschaftsgärtner bis zu den Tabellen für Angestellte. So bleibt Arbeit sauber kalkuliert und der Betrieb wettbewerbsfähig.

Überblick: Neuer Tarifvertrag im GaLaBau ab 1. Juli 2025

Der GaLaBau Tarifvertrag 2025–2027 setzt klare Leitplanken für Betriebe und Beschäftigte. Die Tarifinfo GaLaBau verweist auf transparente Entgelttabellen, die unter anderem über die VGL-BW Entgelttabellen bereitgestellt werden und im Tarifregister NRW GaLaBau geführt sind. Damit stehen fundierte Zahlen für Planung, Kalkulation und Personalgespräche bereit.

Laufzeit: 1. Juli 2025 bis 30. Juni 2027

Der Lohn- und Gehaltstarifvertrag gilt ab 01.07.2025 und ist zum 30.06.2027 kündbar. Gleiches gilt für die Ausbildungsvergütungen. Diese Klarheit erleichtert Betrieben Budgetplanung und Ausschreibungen und verschafft Beschäftigten verlässliche Perspektiven.

Geltungsbereich: Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau

Erfasst sind Betriebe, die Außenanlagen bauen und pflegen, kommunales Grün und Parks betreuen, Friedhöfe und Verkehrsbegleitgrün an Straßen, Schienen, Wasserstraßen und Flugplätzen bewirtschaften. Dazu kommen Bauwerksbegrünungen außen und innen, Sport- und Spielplätze, Außenanlagen an Schwimmbädern sowie Freizeitanlagen.

Ebenso enthalten sind Sicherungsbauwerke mit lebenden und nicht lebenden Baustoffen, vegetationstechnische Maßnahmen für Landschaftspflege und Umweltschutz sowie Drän-, Landgewinnungs- und Rekultivierungsarbeiten. Diese Breite spiegelt die Praxis im GaLaBau präzise wider.

Tarifpartner: BGL und IG BAU

Tarifvertragsparteien sind der Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e.V. (BGL), Alexander-von-Humboldt-Str. 4, 53604 Bad Honnef, und die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Ansprechpartner sind u. a. die IG BAU Regionalbüros Rheinland, Friedrich-Ebert-Str. 34–38, 40210 Düsseldorf, und Westfalen, Kreuzstr. 22, 44139 Dortmund.

Die Tarifinfo GaLaBau verweist auf die Veröffentlichung der VGL-BW Entgelttabellen. Offizielle Dokumente werden zudem im Tarifregister NRW GaLaBau geführt und sichern bundesweit einheitliche Bezugspunkte.

Wichtige Eckpunkte: Lohn-, Gehalts- und Ausbildungssteigerungen

Alle Lohngruppen steigen, darunter der Ecklohn 4.2a auf 20,24 Euro ab 07/2025 und 20,91 Euro ab 07/2026. Höchstlöhne etwa in der Baustellenleitung erreichen 26,36 Euro ab 07/2025 und 27,23 Euro ab 07/2026. Der Einstieg nach Ausbildung ist gestaffelt nach Beschäftigungsdauer.

Bei Angestellten erhöhen sich die Gehälter, z. B. das Eckgehalt von 4.301,33 Euro auf 4.443,27 Euro. Die Ausbildungsvergütungen werden deutlich angehoben. Grundlage der Angaben sind die VGL-BW Entgelttabellen, die im Tarifregister NRW GaLaBau referenziert und in der Tarifinfo GaLaBau zusammengefasst werden. Der GaLaBau Tarifvertrag 2025–2027 schafft damit belastbare Orientierung für Betriebe und Teams.

wie hoch ist der Tariflohn im Garten- und Landschaftsbau?

Ab Juli 2025 greifen neue Werte, die den Stundenlohn Landschaftsgärtner klar strukturieren. Der Ecklohn GaLaBau 4.2a dient als Richtschnur für viele Tätigkeiten auf der Baustelle. Zugleich bleibt der Mindestlohn GaLaBau unterste Lohngruppe ein wichtiger Maßstab für einfache Arbeiten, während der Höchstlohn Baustellenleiter GaLaBau die Spitze markiert.

Ecklohn (Lohngruppe 4.2a): 20,24 € ab 07/2025, 20,91 € ab 07/2026

Der Ecklohn GaLaBau 4.2a steigt von zuvor 19,61 € auf 20,24 € und weiter auf 20,91 €. Er bildet die Referenz für qualifizierte Tätigkeiten und spiegelt den typischen Stundenlohn Landschaftsgärtner im Kernbereich wider. Davon leiten Betriebe häufig Zuschläge für Verantwortung, Maschinenführung und Umgebungseinflüsse ab.

Unterste Lohngruppe: 13,10 € ab 07/2025, 13,53 € ab 07/2026

Für einfache, schematische Arbeiten gilt der Mindestlohn GaLaBau unterste Lohngruppe. Liegt der gesetzliche Mindestlohn höher, ist dieser maßgeblich. Diese Spanne zeigt den Einstieg auf Baustellen, bevor Qualifikationen den Stundenlohn Landschaftsgärtner Schritt für Schritt an den Ecklohn GaLaBau 4.2a heranführen.

Höchste Lohngruppe: bis 26,36 € ab 07/2025, 27,23 € ab 07/2026

In leitender Verantwortung erreicht der Höchstlohn Baustellenleiter GaLaBau bis 26,36 € und 27,23 €. Hier zählen Planung, Personalführung und Qualitätssicherung. Zwischen Einstieg und Spitze orientieren sich viele Tätigkeiten am Ecklohn GaLaBau 4.2a, wodurch der Stundenlohn Landschaftsgärtner nachvollziehbar skaliert.

Praxiswerte ordnen sich dazwischen ein: einfache Tätigkeiten 15,37 € → 15,88 €, Arbeiten unter Anleitung 17,24 € → 17,81 €, Baumarbeiter 18,05 € → 18,65 €. So bleibt der Stundenlohn Landschaftsgärtner transparent, mit dem Ecklohn GaLaBau 4.2a als stabilem Bezugspunkt.

Lohngruppen im Detail: gewerbliche Arbeitnehmer

Die Einstufung folgt klaren Merkmalen: Tätigkeit, Verantwortung und nachgewiesene Erfahrung. Die Lohngruppen GaLaBau Tabelle zeigt transparente Schritte, unabhängig vom Lebensalter. So entsteht ein fairer Rahmen für Einstieg, Entwicklung und Spezialisierung.

Wer einfache Arbeiten ausführt, steigt über Zeit und neue Aufgaben auf. Das stärkt Betriebe und Teams, weil der einfache Arbeiten GaLaBau Lohn messbar wächst, sobald Qualifikation und Umfang zunehmen.

Einfache Tätigkeiten bis qualifizierte Facharbeit

Zum Start liegen einfache Arbeiten bei 15,37 € ab 07/2025 und erhöhen sich auf 15,88 € ab 07/2026. Nach drei Jahren ununterbrochener einfacher Tätigkeiten und dem Ausführen von Pflegearbeiten steigt der Satz auf 16,20 € (ab 07/2025) und 16,73 € (ab 07/2026).

Fachbezogene Arbeiten unter Anleitung werden mit 17,24 € ab 07/2025 vergütet, mit einem Plus auf 17,81 € ab 07/2026. Diese Stufen sind in der Lohngruppen GaLaBau Tabelle klar abgegrenzt und knüpfen an Tätigkeitsmerkmale an.

Beispiele: 15,37 € bis 17,81 € (ab 07/2025) je nach Qualifikation

Die Spanne zeigt den Weg vom Einstieg bis zur angeleiteten Facharbeit. Der einfache Arbeiten GaLaBau Lohn gewinnt dabei mit wachsender Verantwortung an Tempo. So lässt sich der Fortschritt im Betrieb nachvollziehen und planen.

Baumpflege: 18,05 € (Baumarbeiter) bis 22,38 € (Fachagrarwirt) ab 07/2025

Im Spezialbereich Baumpflege gilt ein eigenständiges Raster. Der Baumpflege Tariflohn für Baumarbeiter beziehungsweise European Treeworker mit Ersthelfernachweis und SKT-Fortbildung liegt bei 18,05 € ab 07/2025 und steigt auf 18,65 € ab 07/2026. Der European Treeworker Lohn bildet damit einen klaren Einstieg in die qualifizierte Baumpflege.

Fachagrarwirte Baumpflege mit Leitungs- und Verantwortungsaufgaben erreichen 22,38 € ab 07/2025 und 23,12 € ab 07/2026. Diese Differenzierung macht Qualifikation und Verantwortung sichtbar.

Fortschritt über Betriebszugehörigkeit und Tätigkeit

Der Aufstieg erfolgt über dokumentierte Betriebszugehörigkeit und präzise Tätigkeitsmerkmale. Die Lohngruppen GaLaBau Tabelle berücksichtigt die Beschäftigungsdauer, nicht das Lebensalter. So werden Kompetenzen fair bewertet und planbar vergütet.

Wer vom einfachen Arbeiten GaLaBau Lohn in verantwortliche Rollen wechseln will, baut Erfahrung auf, übernimmt Aufgaben und qualifiziert sich fortlaufend. Das System setzt klare Anreize für saubere Arbeit und Weiterbildung.

Ecklohn erklärt: Bedeutung für Landschaftsgärtner

Der Ecklohn ist der Fixpunkt im Tarifgefüge des Garten- und Landschaftsbaus. Die Ecklohn Definition GaLaBau zeigt: Er dient als Referenz für Qualifikation, Verantwortung und Eingruppierung. In der Tarifrunde GaLaBau Ecklohn wurden klare Stufen vereinbart, die direkt auf Baustellen und in der Kalkulation wirken.

Lohngruppe 4.2a als Branchenreferenz

Die Lohngruppe 4.2a liegt als Referenz bei 20,24 € ab 01.07.2025 und 20,91 € ab 01.07.2026. Zuvor lag sie bei 19,61 €. Der Lohngruppe 4.2a Vergleich macht sichtbar, wie nah weitere Gruppen andocken und wie sich die Lohnsteigerung Landschaftsgärtner in der Fläche auswirkt.

Steigerung: +0,63 € in 2025, +0,67 € in 2026

Die Erhöhungen folgen einem einheitlichen Raster der Tarifrunde GaLaBau Ecklohn. 2025 steigt der Ecklohn um 0,63 €, 2026 um 0,67 €. Diese Schritte sichern Transparenz für Betriebe und Beschäftigte und stützen den Lohnausbau im Markt.

Vergleich zu angrenzenden Lohngruppen (4.1, 4.2b, 4.3)

Angrenzende Gruppen zeigen den Rahmen: 4.1 (nach drei Jahren) 21,27 € → 21,97 €, 4.2b (Einstieg bis 18 Monate) 19,22 € → 19,85 €, 4.3 auf Ecklohn-Niveau 20,24 € → 20,91 €. Auch Maschinisten/Fahrer (5.1/5.2) orientieren sich daran: 20,24 € → 20,91 €. Der Lohngruppe 4.2a Vergleich verdeutlicht die Lohnsteigerung Landschaftsgärtner entlang der Qualifikationspfade.

Das Raster zeigt die Ecklohn Definition GaLaBau in der Praxis: klare Abstände, nachvollziehbare Entwicklung und eine konsistente Lohnsteigerung Landschaftsgärtner über alle relevanten Gruppen.

Einstieg nach Ausbildung: Verdienstchancen für Landschaftsgärtner

Der Tarif nach Ausbildung GaLaBau sichert einen klaren Start für neue Fachkräfte. Wer die Prüfung bestanden hat, steigt mit einem transparenten Stundenlohn Berufseinsteiger GaLaBau ein. Die Stufen in LG 4.2b 4.2a 4.1 zeigen, wie Erfahrung den Lohn zügig anhebt und das Einstiegsgehalt Landschaftsgärtner planbar macht.

Bis 18 Monate: 19,22 € ab 07/2025, 19,85 € ab 07/2026

In den ersten 18 Monaten nach der Abschlussprüfung gilt die LG 4.2b. Damit liegt der Stundenlohn Berufseinsteiger GaLaBau bei 19,22 € ab Juli 2025 und 19,85 € ab Juli 2026. Dieses Einstiegsgehalt Landschaftsgärtner knüpft an die praktische Tätigkeit ohne Unterbrechung an.

Nach 18 Monaten: 20,24 € bzw. 20,91 €

Ab dem 19. Monat greift die LG 4.2a als Ecklohn. Der Tarif nach Ausbildung GaLaBau sieht dann 20,24 € vor, ab Juli 2026 20,91 €. So wächst der Stundenlohn Berufseinsteiger GaLaBau mit der gesammelten Routine spürbar.

Nach 3 Jahren: 21,27 € bzw. 21,97 €

Mit drei Jahren Praxis folgt der Schritt in LG 4.1: 21,27 € ab 2025 und 21,97 € ab 2026. Das unterstreicht die Staffel in LG 4.2b 4.2a 4.1 und stärkt das Einstiegsgehalt Landschaftsgärtner über den Erfahrungszuwachs.

Für Fachagrarwirte Baumpflege mit Landschaftsgärtner-Abschluss gilt derselbe Pfad: im ersten Jahr 20,24 € und 20,91 €, nach drei Jahren 21,27 € und 21,97 €. Der Tarif nach Ausbildung GaLaBau bleibt damit einheitlich und gut nachvollziehbar.

Gehälter für technische und kaufmännische Angestellte

Im GaLaBau geben die neuen Tabellen klare Leitplanken für das Gehalt GaLaBau Angestellte. Wer in Technik oder Verwaltung arbeitet, findet transparente Stufen vom Einstieg bis zur höchsten Gehaltsgruppe GaLaBau. Das schafft Vergleichbarkeit und unterstützt faire Verhandlungen im Betrieb.

Für die Mitte der Laufbahn gilt das Eckgehalt T3/K4 als anerkannter Bezugspunkt. Dieses Eckgehalt T3/K4 markiert die Benchmark, an der sich viele Budgets ausrichten und die Entwicklung von technische Angestellte Gehalt und kaufmännische Angestellte Gehalt spürbar macht.

Eckgehalt: 4.301,33 € ab 07/2025, 4.443,27 € ab 07/2026

Das Eckgehalt T3/K4 liegt ab 01.07.2025 bei 4.301,33 € und steigt ab 01.07.2026 auf 4.443,27 €. Es bildet den Kern für das technische Angestellte Gehalt und das kaufmännische Angestellte Gehalt in Jahr 2 und 3 der Stufe.

Unterste Gehaltsgruppen: 2.133,41 € bis 3.005,55 € (ab 07/2025)

Am Einstieg startet technische Angestellte Gehalt in T1 mit 2.516,28 € (1. Jahr) und wächst bis 3.005,55 € ab dem 4. Jahr (07/2025). Kaufmännische Angestellte Gehalt beginnt in K1 bei 2.133,41 € und steigt bis 2.548,25 € ab dem 4. Jahr. Ab 07/2026 erhöhen sich diese Bänder auf T1: 2.599,31 € bis 3.104,73 € sowie K1: 2.203,81 € bis 2.632,34 €.

Spitzengehälter: bis 6.000,36 € bzw. 6.198,36 € (technisch/kaufmännisch)

In der höchsten Gehaltsgruppe GaLaBau erreichen Techniker in T7 6.000,36 € ab 07/2025 und 6.198,36 € ab 07/2026. Kaufmännisch liegt K7 bei 6.000,43 € bzw. 6.198,44 €. Damit zeigen die Tabellen eine klare Spitze für erfahrene Verantwortungsträger.

Karrierepfade: T- und K-Gruppen im Überblick

Nach der Ausbildung starten viele in T2 oder K3. Ab 07/2025 liegen beide im 1. Jahr bei rund 3.097 € und wachsen über 3.441 € bis etwa 3.699 € ab dem 4. Jahr. Meister-Bänder bewegen sich von 3.096,96 € bis 4.623,93 € (07/2025) und steigen 2026 auf 3.199,15 € bis 4.776,52 €. So bildet der Pfad von T1/K1 bis T7/K7 die Spannweite für das Gehalt GaLaBau Angestellte ab.

Die Spanne zeigt, wie sich technische Angestellte Gehalt und kaufmännische Angestellte Gehalt entlang der Praxisjahre entwickelt. Mit dem Eckgehalt T3/K4 als Fixpunkt bleibt das Gehalt GaLaBau Angestellte nachvollziehbar und planbar.

Ausbildungsvergütungen: starke Signale für den Nachwuchs

Die neue Tarifrunde setzt klare Akzente für Einsteiger. Die IG BAU Ausbildung betont Wertschätzung für Arbeit im Freien und schafft Verlässlichkeit. Wer die duale Ausbildung GaLaBau Vergütung vergleicht, sieht planbare Schritte und runde Beträge. Das stärkt das Azubi Gehalt Landschaftsgärtner und macht den Beruf attraktiver.

Ab 1. Juli 2025 startet die erste Stufe, ein Jahr später folgt die nächste. Die Ausbildungsvergütung GaLaBau 2025 wird auf volle Euro gerundet und gilt bundesweit, etwa laut Tarifregister NRW und Verbänden wie dem VGL-BW. So lässt sich der Weg vom ersten bis zum letzten Lehrjahr transparent planen.

3-jährig: 1.100 € / 1.220 € / 1.340 € ab 07/2025

Für angehende Landschaftsgärtnerinnen und Landschaftsgärtner bedeutet das im ersten Jahr ein solides Fundament. Das Azubi Gehalt Landschaftsgärtner steigt im zweiten und dritten Jahr in festen Schritten. Damit bleibt die duale Ausbildung GaLaBau Vergütung nachvollziehbar und motivierend.

3-jährig: 1.140 € / 1.270 € / 1.390 € ab 07/2026

Zum 1. Juli 2026 folgen weitere Erhöhungen. Die IG BAU Ausbildung bewertet diese Stufe als klares Signal: Wer anpackt, soll fair verdienen. Für Betriebe schafft das verlässliche Kalkulation, für Azubis erkennbare Perspektiven.

2-jährig: 1.100 € und 1.340 € ab 07/2025; 1.140 € und 1.390 € ab 07/2026

Auch die zweijährige Qualifizierung profitiert von den Anpassungen. Die Ausbildungsvergütung GaLaBau 2025 setzt den Einstieg, die Folgestufe 2026 legt nach. Das stärkt das Azubi Gehalt Landschaftsgärtner und unterstützt eine zügige, praxisnahe Entwicklung im Betrieb.

Zuschläge und Sonderzahlungen im GaLaBau

Faire Extras machen den Unterschied. Wer im Garten- und Landschaftsbau arbeitet, profitiert von klar geregelten Zuschlägen. Sie stärken das Monatsbudget, belohnen Leistung über das Jahr und geben Planungssicherheit bei Arbeitszeit Urlaub GaLaBau.

Für gewerbliche Beschäftigte wird das Urlaubsgeld GaLaBau je geleisteter Stunde gezahlt. Ab Mitte des Jahres folgt die Jahressonderzahlung GaLaBau im gleichen Modus. Ergänzend fördern vermögenswirksame Leistungen GaLaBau den langfristigen Vermögsaufbau.

Die Regelarbeitszeit liegt bei 39 Stunden pro Woche, der tarifliche Urlaub umfasst 30 Arbeitstage. Das hilft Betrieben bei der Einsatzplanung und Beschäftigten bei Familie und Erholung.

Urlaubsgeld: 0,31 € je Stunde (gewerblich) Jan–Jun

Gewerbliche Arbeitnehmer erhalten von Januar bis Juni 0,31 € je Stunde. Für Angestellte gelten 0,26 € je Stunde, für Auszubildende und Beschäftigte unter 18 Jahren 0,15 €. So wird das Urlaubsgeld GaLaBau transparent und planbar.

Jahressonderzahlung: 0,31 € je Stunde (gewerblich) Jul–Dez

Von Juli bis Dezember beträgt die Jahressonderzahlung GaLaBau für gewerbliche Beschäftigte 0,31 € je Stunde. Angestellte erhalten 0,26 € je Stunde, Auszubildende und unter 18-Jährige 0,15 €. Diese Staffelung sorgt für verlässliche Winter- und Feiertagsbudgets.

Vermögenswirksame Leistungen: 0,05 € je Stunde (gewerblich)

Die vermögenswirksame Leistungen GaLaBau liegen bei 0,05 € je Stunde für gewerbliche Arbeitnehmer. Angestellte erhalten 10,23 € pro Monat, Auszubildende 5,11 € pro Monat. Damit lassen sich Sparpläne und Bausparen gezielt unterstützen.

Regelarbeitszeit: 39 Stunden, Urlaub: 30 Arbeitstage

Die 39-Stunden-Woche und 30 Arbeitstage Urlaub bilden den Rahmen für Arbeitszeit Urlaub GaLaBau. Das stärkt Gesundheit, Qualität auf der Baustelle und die Vereinbarkeit von Saisonspitzen und Freizeit.

Wer Zuschläge konsequent erfasst und dokumentiert, sichert die vollen Ansprüche. Betriebe sollten Lohnabrechnung und Zeiterfassung eng verzahnen, damit Urlaubsgeld GaLaBau, Jahressonderzahlung GaLaBau und vermögenswirksame Leistungen GaLaBau korrekt fließen.

Berufsbilder und Tätigkeitsbereiche im Tarif

Der Geltungsbereich Tarif GaLaBau ordnet klar, wo Betriebe arbeiten und welche Aufgaben vergütet werden. Er umfasst die Herstellung und Pflege von Außenanlagen in Wohnquartieren, an öffentlichen Bauten und im kommunalen Grün. Dazu zählen Hausgärten, Siedlungsgrün sowie Dach- und Terrassengärten.

Berufsbilder Landschaftsgärtner reichen vom Bau über die Pflege bis zur Sanierung. Die Tätigkeitsbereiche GaLaBau schließen auch vegetationstechnische Maßnahmen für Umwelt- und Bodenschutz ein, sofern die Zuständigkeit der Gartenbau-Berufsgenossenschaft gegeben ist.

Außenanlagen, Parks, Sport- und Spielplätze

Im Fokus stehen Außenflächen an Schulen, Kliniken, Verwaltungsgebäuden und Kasernen, dazu städtische Freiräume, Parks und Friedhöfe. Der Sportplatzbau Tarif deckt Bau und Unterhaltung von Sport- und Spielanlagen sowie Außenbereichen an Schwimmbädern und Freizeitanlagen ab.

Für die Berufsbilder Landschaftsgärtner bedeutet das: vom Wegebau über Pflanzarbeiten bis zur Pflege von Rasen, Tennen und Hybridflächen. Auch Rekonstruktion und Umgestaltung bestehender Anlagen fallen darunter.

Baum- und Landschaftspflege, Rekultivierung

Zur Baum- und Landschaftspflege zählen Kronenpflege, Verkehrssicherung, Jungbaumerziehung und Baumsanierung. Vegetationstechnische Arbeiten schließen Erosionsschutz, Ufersicherung und Begrünung mit lebenden und nicht lebenden Baustoffen ein.

Rekultivierungsarbeiten sowie Drän- und Landgewinnungsmaßnahmen sind Teil der Tätigkeitsbereiche GaLaBau. Damit ist der Geltungsbereich Tarif GaLaBau vom naturnahen Ausbau bis zur Pflege von Biotopen klar umrissen.

Verkehrsbegleitgrün, Dach- und Innenraumbegrünung

Entlang von Straßen, Schienenwegen, Wasserstraßen und an Flugplätzen umfasst der Tarif Bau und Pflege von Verkehrsbegleitgrün. Aufgaben reichen von Böschungsbau über Ansaaten bis zur Gehölzpflege im Regelbetrieb.

Bauwerksbegrünungen im Außen- und Innenraum, einschließlich Dach- und Fassadenbegrünung, sind explizit einbezogen. Das erweitert die Berufsbilder Landschaftsgärtner um technische Systeme, Substrataufbau und Bewässerung – auch im Kontext des Sportplatzbau Tarif, wenn Funktionsflächen angebunden sind.

So entwickeln sich Löhne bis 2026: Beispiele aus den Tabellen

Die Entgelttabellen VGL-BW zeigen eine klare Lohnentwicklung GaLaBau 2025 2026. Ausgewählte Tätigkeiten steigen zum 01.07.2026 gegenüber 01.07.2025. Damit werden Leitfunktionen ebenso erfasst wie Basisgruppen.

Für die Praxis wichtig: Der Baustellenleiter Stundenlohn markiert das obere Ende, während der Vorarbeiter Tariflohn und das Ecklohnniveau für Maschinisten/Fahrer als Orientierung dienen.

Weitere Stufen laut Entgelttabellen VGL-BW: Tätigkeiten unter Anleitung 17,24 € → 17,81 €; 3 Jahre einfache Arbeiten inkl. Pflege 16,20 € → 16,73 €; Baumarbeiter 18,05 € → 18,65 €; Fachagrarwirt Baumpflege (verantwortliche Tätigkeiten) 22,38 € → 23,12 €; Landschaftsgärtner nach 3 Jahren 21,27 € → 21,97 €.

Diese Werte stützen die Lohnentwicklung GaLaBau 2025 2026 und geben Betrieben eine belastbare Richtschnur: vom Vorarbeiter Tariflohn bis zum Baustellenleiter Stundenlohn sind die Sprünge in den Stufen klar nachvollziehbar.

Fazit

Der neue Tarifvertrag setzt ein klares Signal: Der Tariflohn GaLaBau Fazit fällt positiv aus. Ab 1. Juli 2025 steigen die Entgelte in allen Stufen, vom Ecklohn 20,24 € auf 20,91 € bis hin zur Baustellenleitung mit 26,36 € auf 27,23 €. Für die Baumpflege gibt es spürbare Aufwertungen, etwa von 18,05 € auf 18,65 € beim Baumarbeiter und von 22,38 € auf 23,12 € beim verantwortlichen Fachagrarwirt. Das stärkt Qualifikation und Verantwortung im Alltag der Baustellen.

Besonders wichtig ist die Lohnsteigerung Landschaftsgärtner nach der Ausbildung. In den ersten 18 Monaten geht es von 19,22 € auf 19,85 €, nach drei Jahren von 21,27 € auf 21,97 €. Damit entstehen verlässliche Entwicklungspfade, die Leistung honorieren und Planung erlauben. Ergänzend sichern Zuschläge wie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen das Einkommen ab. Die Regelarbeitszeit bleibt bei 39 Stunden, der Urlaub bei 30 Arbeitstagen.

Auch die Angestellten profitieren: Das Gehalt Angestellte GaLaBau steigt mit einem Eckgehalt von 4.301,33 € auf 4.443,27 €, und die Spitzen in T7/K7 liegen über 6.000 €. Die Bandbreite des Geltungsbereichs umfasst Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau, was Transparenz in sämtlichen Tätigkeitsfeldern schafft. So werden Karrierewege von der technischen bis zur kaufmännischen Schiene klarer und attraktiver.

Die Ausbildungsvergütung GaLaBau Bewertung fällt ebenso positiv aus. In der 3-jährigen Ausbildung steigen die Stufen von 1.100/1.220/1.340 € auf 1.140/1.270/1.390 €, in der 2-jährigen von 1.100/1.340 € auf 1.140/1.390 €. BGL und IG BAU erhöhen damit die Anziehungskraft der grünen Branche und liefern planbare Perspektiven, belegt durch die Entgelttabellen im Tarifregister NRW und beim Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Baden-Württemberg.